Sentencia TS sobre subrogación empresarial por sucesión de contratas ordenadas por mandato del convenio colectivo



La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por el Fondo de Garantía Salarial, contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de fecha 06/05/2014, al resolver, en un supuesto de sucesión de contratas impuesta por mandato del Convenio Colectivo de aplicación, sin transmisión a la empresa cesionaria de los elementos esenciales para el desarrollo de la actividad económica, que no resultan de aplicación los límites previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores para la sucesión de empresas, debiendo regirse la subrogación en estos casos, exclusivamente, por los requisitos y límites establecidos en el Convenio Colectivo de aplicación. De este modo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto exonerar de responsabilidad a la empresa cesionaria frente a las deudas contraídas por la compañía cedente.




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