SENTENCIA: Comienzan a emitirse sentencias que obligan a indemnizar a los interinos como si fueran indefinidos

El TSJ de Madrid reconoce una indemnización a una interina del Ministerio de Defensa a quien se le extinguió el contrato

La Sala Social revoca parcialmente la sentencia de instancia y declara procedente la extinción del contrato que unía a las partes con el derecho de la trabajadora a percibir una indemnización de 6.141,85 euros, y hace suya la argumentación sobre su derecho a recibir una indemnización equivalente a la que le correspondería a un empleado indefinido despedido por causas objetivas (20 días por año de servicio), acogiéndose así al dictamen reciente de los tribunales europeos.

Y subraya en la sentencia que no se puede discriminar a la afectada en cuanto a la extinción de la relación laboral como consecuencia del tipo de contrato suscrito.
A la demandante se le realizó un contrato de interinidad, con el cual sustituyó durante más de siete años a una liberada sindical. No obstante, al volver ésta a su puesto en 2012, fue despedida sin indemnización, pues los contratos de interinidad no tienen indemnización a la finalización del contrato. (PARA SABER MÁS SOBRE LOS CONTRATOS DE INTERINIDAD)
Esta resolución, contra la que cabe interponer recurso de casación para la unificación de doctrina antes esta misma Sala en el plazo improrrogable de diez días, se dicta tras elevar en diciembre de 2014 ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea una petición de decisión prejudicial respecto a diferentes cuestiones objeto del procedimiento.








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