Sentencia: Las notificaciones por despido disciplinario han de ir acorde al artículo 55 del E.T.


En la siguiente sentencia el demandante ha venido prestando servicios para una empresa de seguridad con la categoría profesional de vigilante de seguridad - guarda de campo.

El 4 de noviembre de 2015 el trabajador recibe comunicación de la empresa, informándole de su despido con fecha de efectos de 3 de noviembre de 2015, estando en situación de incapacidad temporal cuando recibió la comunicación extintiva, imputándole "ofensas verbales, y falta de respeto al empresario, y transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del puesto de trabajo". La empresa, en un acto previo de conciliación, le pide una devolución por importe de 1.888,60 euros en concepto de plus de peligrosidad cobrado indebidamente el ultimo año.

Para su Señoría, el contenido de la carta de despido no cumple realmente el requisito de comunicación escrita exigido por el artículo 55-1 del Estatuto de los Trabajadores: "el despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, habiendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos", ya que no contiene la suficiente descripción fáctica y cronológica, hechos específicos e individualizados en que se funde la decisión disciplinaria.

Sobre la peligrosidad su Señoría determina en base al ANEXO DE SALARIOS Y OTRAS RETRIBUCIONES JULIO A DICIEMBRE AÑO 2016 del convenio colectivo, que el plus de peligrosidad está previsto para el trabajador que realiza funciones de guarda de campo, como era el caso del actor, a pesar de no realizar trabajos de vigilancia y transportes de fondos y explosivos -que evidentemente no se realizan en el campo.

Fuente de la sentencia: CENDOJ





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