El Tiempo invertido en transmitirse información en los relevos debe ser tiempo de trabajo

Esta sentencia que os traemos es aplicable a cualquier sector donde se realicen relevos y el Convenio Colectivo no regule nada sobre dicho tiempo de jornada a pesar de ser en el sector sanitario

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado sentencia en la que declara que el tiempo invertido en transmitirse información sobre los pacientes para garantizar la continuidad asistencial entre un turno y otro debe ser tiempo de trabajo efectivo, en aplicación del artículo 2 de la Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. (AQUÍ) 
La duración de la jornada será la pactada en los Convenio Colectivos siendo jornada de trabajo la que el trabajador dedica a su cometido. La Directiva marca el concepto tiempo de trabajo en contraposición al de período de descanso, al excluirse mutuamente ambos conceptos y no contempla una categoría intermedia entre los períodos de trabajo y los de descanso.

FUENTE SINDICATO CSIF






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