El Gobierno aprueba el control de la entrada y salida del puesto de trabajo para cortar el abuso de horas extra que no se pagan






Las empresas dispondrán de dos meses desde la publicación del real decreto en el BOE para poner en marcha esta medida. Si no cumplen se considerará infracción grave no tener el registro de jornada, ha dicho Isabel Cellá durante su comparecencia.

Otra de las novedades que incorpora la norma es la constitución de un grupo de expertos para la elaboración del nuevo Estatuto de los Trabajadores.

Medidas contra la precariedad laboral

El Real Decreto-ley aprobado en el Consejo de Ministros modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores para establecer la obligatoriedad de registrar el inicio y la finalización de la jornada laboral. De esta forma, se garantiza el cumplimiento de los límites del horario de trabajo y se posibilita el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se facilita, así, la resolución de discrepancias en cuanto a la jornada y por tanto, sobre el salario. Con esta fórmula, se sientan las bases para acabar con uno de los elementos que precarizan las relaciones laborales y se reconoce el papel de la negociación colectiva, dicen desde el Ejecutivo.

De manera complementaria, se modifica el texto de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), para tipificar como infracciones en el Orden Social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.

La norma central que rige las relaciones laborales debe actualizarse de forma urgente para incorporar los problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo la elevada tasa de desempleo y la alta temporalidad.




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